Congé individuel de formation (CIF)

Pris à l’initiative du salarié, le congé individuel de formation (CIF) lui permet de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le contrat de travail n’est pas rompu mais suspendu et le salarié sera rémunéré en tout ou partie par le Fonds de gestion des congés individuels de formation (FONGECIF) sous réserve d’acceptation de sa demande.

L’employeur ne peut pas refuser l’autorisation d’absence si le salarié remplit les conditions d’ouverture du droit au CIF (ancienneté, délai de franchise) et s’il a respecté la procédure de demande d'autorisation d'absence.

Il peut uniquement reporter la date de départ en CIF

  • si ce congé est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l'entreprise ;
  • si plusieurs salariés en formation sont simultanément absents.